Dynamique RH

La politique RH de LSDH en trois étapes…

Écoute et autonomie :
Nous plaçons les Hommes au centre de notre processus de décision. Les Ressources Humaines se trouvent d’ailleurs au cœur de l’usine afin de rester à l’écoute de nos collaborateurs. Nous adoptons une politique en phase avec les évolutions sociales et les valeurs de l’entreprise.

Bien-être et fidélisation :
Nous cherchons à développer la notion de bien-être au travail.  Depuis plusieurs années, nous nous sommes attachés à mettre en place une rémunération globale pour tenir compte des nouvelles problématiques sociales et des préoccupations de chacun. L’entreprise consacre une part importante à renforcer la formation de ses collaborateurs et encourage la promotion interne. Vous l’aurez compris, nous souhaitons attirer les talents et mettons en œuvre une politique de fidélisation de nos équipes.

En quête perpétuelle de nouveaux talents :
Nous recherchons de futurs collaborateurs qui partagent nos valeurs, et dont la personnalité est en phase avec nos visions, les notions de responsabilisation, le travail en équipe.

10 bonnes raisons de nous rejoindre :
  • Une société familiale indépendante à taille humaine
  • Les Hommes au coeur de la culture d'entreprise
  • Une politique sociale avantageuse : rémunération sur 13 mois, valorisation individuelle et collective, valorisation des impératifs liés à la production, participation, intéressement, mutuelle, PEE, PERCO, Comité d'Entreprise, Compte Epargne Temps, entretiens annuels, nombreux avantages sociaux...
  • Une intégration personnelle des nouveaux collaborateurs
  • Une gestion dynamique des compétences et des talents par un accès à la formation et l'évolution interne pour tous
  • Une entreprise privilégiant l'implication, la prise d'initiatives et le professionnalisme
  • Un double projet économique et social
  • Une capacité à innover
  • Une société bénéficiant de la confiance de partenaires de renom
  • Un groupe à la notoriété reconnue