Pérenniser

Y contribuer par l’éducation, la recherche et le développement de produits sains, prenant en compte les connaissances les plus récentes en matière de Nutrition et de Santé Publique. 

Exemple : L’investissement de LSDH dans le collectif «petit-déjeuner à la française »

Réduire sans cesse notre empreinte environnementale par la mise en place d’un programme d’actions ambitieux pour présenter notre planète et l’avenir des générations futures. 

Exemple : La première thématique annuelle de l’entreprise est L’eau. Une équipe projet dédiée analyse  notre consommation et élabore un plan d’action pour la réduire. 

L’entreprise a mis en place la première ligne de désinfection sèche au monde. Cela permet d’économiser 40.000m3 par an.

Le site de JFA est certifié ISO 14001 et est enregistré EMAS, déclaration consultable ici.

Protéger les Hommes et l’entreprise, repenser les relations entre nous et avec les parties prenantes pour donner plus de sens à nos actions et en faire un accélérateur de Différenciation. 

Exemple : Plusieurs associations ont été créées par les salariés de LSDH.  

Évaluer nos résultats, identifier les pistes d’amélioration, revisiter nos process et processus dans une optique permanente d’Optimisation et d’Innovation.

Exemple : Conventions tripartites entre LSDH, les éleveurs et la grande distribution. Pour plus de transparence, une meilleure rémunération de l’éleveur et une relation durable et stable.

Garantir une gouvernance qui nous permettra de prioriser nos projets et intégrer la RSE dans chacune de nos actions pour en faire un accélérateur de Différenciation. 

Exemple : Pour une stratégie RSE intégrée et partagée, LSDH s’est doté d’un réseau, appelé « réseau Colibri ». Il est composé de référents RSE sur chaque site et de divers métiers pouvant apporter leur expertise.

Lien de téléchargement du Rapport RSE LSDH – 2020

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